【記者許麗秀／雲林報導】為改善護理人員就業環境，充實雲林醫護人力，雲林縣政府今（27）日上午，於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」啟動記者會，縣長張麗善宣布，祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。

衛生局長曾春美說明，雲林護理人力充實三項策略，包括有留任獎勵、人才培育及友善職場：留任獎勵－333 護理人力:預計114 年 9 月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助 3,000 元，設定「3年3,000 人」之留任目標，提升病床運作與照護連續性。

人才培育－雲林縣護理公費生專案:透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充 實雲林縣照護人力。

友善職場－托顧老小‧醫護友善職場:推動院所完善托嬰、托老友善職場，降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。

雲林縣護理師護士公會廖惠娟理事長表示，公會全力支持本計畫，將協力建置臨床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，並彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全之建議，作為政府與院所間的專業橋樑，催生更安全友善的工作環境。

臺大雲林分院馬惠明院長也指出，感謝張縣長對於醫護環境的重視，縣府的加碼將使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著；祭出的三支箭，箭箭中靶心，相信一定可以大大提升雲林護理就業環境。

縣長張麗善表示，雲林縣為超高齡縣市，加上少子化導致人口紅利短缺及衛生福利部三班護病比新制規範等，醫護人力受到緊縮，尤其醫院急重症、病房等一線護理人力首當其衝，以今(114)年過年期間全國急診壅塞為例，其原因為護理人力不足及人員依法休假，病床無法全面開啟所致。

張縣長指出，雲林縣為緊急醫療資源不足地區且高達 13 鄉為西醫醫療資源不足改善地區，醫護人員招募比都市地區更加困難，為改善此困境，衛生局推動護理人力充實計畫，包含 333 護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案及托顧老小醫護友善職場三大策略，今年度優先投入 3,400 萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。

張縣長說，333 護理人力留任獎勵，自今年 9 月起推動護理人力留任獎勵醫院急重症、病房等單位辛勞護理人力每月3,000 元，目標 3 年醫院護理人力達 3,000 人，鼓勵護理人力願意加入及留任複雜度高之單位及維持病床服務。而在醫護培育上，本府與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德醫護專科學校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學逾 10 校成立雲林縣護理人力培育策略聯盟。

114 學年度規劃 50 名雲林縣護理公費生專案名額，每人1 年16 萬元公費提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，經遴選之護理公費生畢業考取護理師證照後須到本縣醫院服務至少 1 年，以增加縣內護理人力。

張縣長強調，今年度投入的經費係動支縣府第二預備金方式，明年則由縣府編列近億預算，推動護理人力充實計畫，並輔導醫院改善托嬰、托老需求，協助醫護人員重返職場服務，及與本縣護理人力策略聯盟學校合作培育人才，感謝議會議員支持，使本縣醫護資源茁壯穩健。

縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩健偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。