【記者 玉女 ／彰化報導】　

迎接2026年國際護師節，彰基醫學中心以「關懷護理師、促進職場友善」為主軸，護理部主任蕭惠祝指出，總院長陳穆寬非常支持護理人員，政府目前訂定醫學中心全日護病比標準為9，在總院長陳穆寬就任八年來僅7.5，總院三班護病比也遠優於政府標準。

彰基今年榮獲衛生福利部首屆「護理友善職場典範認證」最高榮譽，總院長⁨陳穆寬獲得賴清德總統親自頒獎，總院長陳穆寬指出，院方除了導入AI科技大幅減輕護理負荷，也實施多元彈性自主排班制度，為了鼓勵剛畢業的護理新人進入職場，7月1號開始剛畢業的護理師如果只有上白斑，也將保障每月最低薪資五萬元，並且還有優渥的年終獎金等等額外的福利。

彰基於5月7日舉辦護師節慶祝活動，舉辦一系列溫馨且富有意義的慶祝活動，透過智慧科技導入、友善職場設計、暖心回饋與資深護理分享，向長年守護病人的護理人員表達最深敬意，表揚服務年資滿5年至45年的護理同工，依年資贈送130週年院慶「彰基洗腳精神」Logo保溫瓶及黃金紀念幣等紀念禮品，以實際行動感謝護理人員多年來對病人的付出與奉獻。院方也將於5月12日安排霜淇淋與爆米花快閃活動，為忙碌的護理師送上甜蜜驚喜，讓辛勞之餘也能感受溫暖與支持。

活動中，彰化縣衛生局長葉彥伯感謝院方長期支持護理同仁，強調護理人員以專業與愛心守護病患健康，「用心護理」的精神值得社會更多尊重與肯定。

彰基董事長兵政隆牧師致詞時表示，感謝上帝一路保守與帶領，讓彰基成為充滿愛與幸福感的大家庭，也期勉全體同工持續同心協力，在醫療服務與關懷照護上持續精進，共同創造更美好的未來。

總院長陳穆寬教授指出，彰基身為雲林、彰化、南投唯一的醫學中心，必須一肩扛起照顧好中部患者的社會責任，感謝所有的醫護人員不忘初衷用愛心照顧病人，把救人當作使命。因此醫院有盈餘，一定會優先提高員工的福利，去年針對護理人員首推出不同工不同酬的新制度，護理人員的年終獎金從最低的3.5 個月到最高的10.5 個月。他進一步表示，彰基近年積極推動智慧護理，將AI技術導入護理紀錄、交班與排班等流程，其中「一鍵生成」護理紀錄系統，只需短短一秒即可完成紀錄，大幅減少護理人員文書作業與行政壓力，提升護理人員的留任意願，在護理人力緊繃的時候，彰基實踐了不關床的社會承諾。