【記者許麗秀/雲林報導】當企業紛紛喊出「找不到人」時，有些企業早已找到另一個答案──留住最熟悉工作的人。面對少子化與缺工挑戰，越來越多企業開始重新看見高齡員工的價值；勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯，不僅留住寶貴經驗，也讓高齡者持續發揮所長，創造勞雇雙贏，雲林已有不少企業及民間團體透過這項計畫，看見高齡人才帶來的正向改變。

創立於民國95年的駿泰食品有限公司，是在地傳統食品製造業者，近年同樣面臨缺工壓力，前年申請繼續僱用高齡者補助計畫，留任今年66歲的員工林麗紅，對於留住老員工，王秋惠經理用一個「讚」字形容，絲毫不後悔這樣的決定；麗紅在公司已任職11年，是同事口中的「小老師」，她不僅熟悉各項製程，樂觀外向的特質也是公司的開心果，是團隊不可或缺的重要人物；她總說：「最怕公司放假了!」，因為這份工作對她來說不僅是賺一份薪水，「賺最大的是不用呆坐在家無聊！」。

王經理也表示，每一位員工都有他們獨特的價值，不論年齡高低、體力好壞，只要願意做、努力做，公司都願意敞開雙手歡迎，更感謝勞動部一路相挺，從僱用獎助、職務再設計到現在的繼續僱用高齡者補助計畫，輔助公司逐步成長。

同樣申請計畫的雲林縣聖心社會關懷協會，留住66歲的鄭玉蘭繼續投入長青食堂兼職廚房助理工作；這份部分工時的工作讓她相當滿意，不僅不會造成體力負擔，彈性的時間更讓她保有退休後的悠閒自在；她點出身為高齡員工的優勢，豐富的人生歷練讓她更能理解長者的需求，也更能圓融處事，她鼓勵跟她一樣的高齡者勇敢踏出第一步，重新找回自己的價值。特別的是，除玉蘭外，協會內還聘僱了兩位超過70歲的員工，分別擔任會計及居家服務員工作，充分展現了「以老服老」的精神；協會總幹事郭央諶強調，年齡從來不是限制，真正重要的是態度與熱忱，高齡人才所累積的經驗與穩定性，是任何世代都無法取代的優勢。

勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心廖家偉主任指出，高齡人才擁有成熟的工作態度、豐富的實務經驗及高度穩定性，是企業永續經營的重要資產，鼓勵企業及民間團體勇敢留用符合資格的高齡員工。今年9月1日起開放申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，補助期間最長18個月，每留用1名高齡員工，最高補助25萬8,000元，協助企業降低留才成本，同時打造友善高齡就業環境。歡迎有需求的企業向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署各地就業中心洽詢，共同攜手打造世代共融、經驗傳承的職場，讓高齡人才持續發光發熱。

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