【記者 玉女 台中 報導】

台灣現今企業在世代交替過程中，常面臨接班傳承問題，勞動力發展署中彰投分署為貼近在地需求，本月14日在彰化舉辦第2場新時代人力資源管理策略系列論壇，以「輔佐繼承者們的HR成功秘笈」為論壇主題，與企業人士共同探討人資如何協助企業順利渡過新舊世代交接期，本年度總論壇將於12月3日(二)在台中全國大飯店登場，歡迎企業人資踴躍參與。

勞動力發展署中彰投分署副分署長劉秀貞表示，彰化有中小企業的原鄉之稱，也是全國第四工業大縣，讓彰化擁有許多的隱形冠軍企業，也是我國經濟發展的重要支柱，這些中小企業中以傳統產業，並由家族經營居多，在家族企業特有的經營模式與用人文化之下，如何從人力資源的角度打破舊思維，協助企業升級轉型、迎向新契機，是人資必須要跨越的挑戰。。

身為家族企業第三代接班人的光隆事業董事長詹賀博分享到，自己接班後著重企業願景及改善內部制度，引進金融、科技產業等不同專業人才，並重視員工外語及問題解決能力；他也以自身經驗談到企業由家族接班或交由專業團隊經營，可依實際情形交替進行。

具有多年企業輔導經驗的許士軍教授則以華人家族企業來談人力資源管理實務上常遭遇到的問題及可行解決方式，最重要是人資人員需了解企業主的需求並獲得充分授權，並透過組織的訓練設計讓員工學習現有學制上較不足的地方，幫助企業組織達到「適才適任」，發揮人力配置的最高效率。

長期投入二代接班的遠見雜誌資深撰述則表示人是公司的重要資產，企業在重視財務長及技術長之外，人資長未來亦將扮演重要角色。

中彰投分署林淑媛分署長表示，本次系列論壇總論壇將於12月3日登場，上午場將以全球視野與在地觀察探討企業對於未來科技人才的需求與培育系統化的思維，下午場則將探討跨世代的人才需求。

無論您是希望獲得找出有效人才招募管理策略的人資工作者，或正面臨接班困境、世代磨合的企業主，歡迎上中彰投分署官網查詢報名，相關問題可電洽中彰投分署04-23592181、遠見雜誌02-25173688 #861。