臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，農曆新年將至，許多勞工朋友與事業單位相當關心新年放假的問題。陳局長指出依勞動基準法規定，農曆除夕至正月初三皆屬應休假日，由於今(101)年農曆除夕（1月22日）適逢週日，考量國內事業單位實際工時排班方式因行業特性不盡相同，勞工局特別整理常見休假情形，提供以下方式供事業單位及勞工朋友予以參考：

（一）實施週休二日制者【每日工作8小時；單週正常工時40小時】：
事業單位如比照人事行政局之行事曆，1月22日（農曆除夕）係屬例假日，翌日應予補假1日，由於1月23日至25日（農曆正月初一至初三）亦為休假日，故應於1月26日（週四）補假1日，或經勞資雙方同意另擇日補假亦可。此外，1月27日（初五）尚屬正常出勤日，事業單位可比照人事行政局公布2012行事曆將該出勤日與2月4日（週六）或與其他休息日對調，因此，可形成連同1月21日至1月29日，最多可達9日之連假。

（二）實施隔週休二日者【每日工作8小時；雙週正常工時84小時；固定星期日為例假（即勞動基準法第36條 每7日休息1日）】：
1月22日適逢例假日，事業單位應補假1日，補假原則為翌日，因1月23日至25日適逢休假日，事業單位亦可參照人事行政局所發布之行事曆，於1月26日（週四）補假1日（或經勞資雙方協商擇日補假），形成101年1月22日至26日共計5日之連續假期。

（三）服務業等排休制者，101年1月22日至101年1月25日其中一日為正常工作日，如已調移他日休假，無補假問題，惟事業單位應確實公布調移後之休假日，以免勞資雙方造成誤解。

陳業鑫局長強調，時薪制人員101年1月1日起基本工資調漲為時薪103元，月薪制人員為18,780元，時薪制人員如於春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤則應加倍發給，即時薪至少為206元（103元×2）以上方符合規定。

每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，陳業鑫局長特別呼籲由於農曆過年是國人相當重視的節日，事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議，且100年 7月1日起勞動基準法已大幅提高罰鍰至新臺幣2至30萬元，因此受罰雇主得不償失；勞資雙方如針對補假仍有問題，逕洽諮詢專線1999轉7015至 7022詢問。